人才是事業發展的第一資源。近兩年來，郵儲銀行贛州市分行將人才引進和培養作為事業發展的重中之重，拓展創新思路，提升隊伍素質，激發人才創造力，點燃高質量發展的“人才引擎”。

建立創新機制。該市分行加快“領航工程”基層管理人才庫建設，在更大視野、更寬領域、更多渠道上選賢任能，加強干部梯隊建設，優化后備干部隊伍結構。同時全面開展“定崗、定編、定職責”工作，進一步規范崗位管理體系，構建競爭擇優、人崗相合的選人用人機制，實現人、崗、事、責高效匹配，并進一步優化考評體系和員工績效薪酬管理辦法，進一步調動員工的積極性、主動性和創造性。

提升隊伍能力。該市分行將提升教育培訓質量和水平作為引才育才的重要工作，引導黨員領導干部增強政治“三力”，適應新時代新要求抓改革、促發展、保穩定的水平和專業化能力。今年以來，該市分行連續在江西郵銀第七屆十佳理財經理大賽、全省郵儲銀行柜員技能競賽、授信業務審查審批人技能競賽中斬獲佳績，并在全省郵儲銀行2021年度交易銀行業務知識競賽中勇奪優秀團體一等獎。

構建和諧氛圍。該市分行堅持為職工辦好事、辦實事，同時舉辦形式多樣、主題豐富的各類活動，增強了干部職工的凝聚力、向心力。2021年，該市分行先后開展2020年-2021年“優秀黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織”、2018年-2020年“十大模范員工”、2021年技能大比武標兵等先進集體和先進個人等評選工作，進一步提升員工的獲得感和幸福感。